採用情報
RECRUIT

挑戦できる制度CHALLENGE SYSTEM

自ら挑戦・学ぶ機会を支援するなど、アラタナならではの諸制度でメンバーの成長をサポートしています。

クロスターンシップ制度

クロスターンシップ制度

アラタナでは、社員の成長機会を積極的に提供できる職場環境の整備を目指し、企業間留学制度「クロスターンシップ」を導入しています。

企業間留学制度「クロスターンシップ」とは、アラタナと参加企業との間で一定期間社員が入れ替わって業務に就く、という取組みです。 双方の企業で新しい視点を取り入れて業務を改善することができる、という企業側のメリットと、あたかも転職したかのような 環境に身を置き未経験の業務に就くことで、自身のキャリアアップにつながる、という社員側のメリットを両立した、 アラタナオリジナルの人事制度です。

留学期間中は日報・週報を通して活動内容を報告するほか、留学期間終了後には留学先・自社の両社に向けて 課題と改善提案のプレゼンを行い、その後1年間の活動計画を発表します。

ピザごち制度(勉強会支援制度)

ピザごち制度

アラタナの会議室・ミーティングスペースで勉強会を開催する場合、アラタナメンバーが1人でも参加していれば、人数分のピザと飲み物(アルコールOK!)をアラタナが負担する制度です。

アラタナより

社内外問わず、宮崎で技術系の勉強会が活発になればという想いでスタートした制度です。アラタナ社外の方も、アラタナメンバーが主催する勉強会にぜひご参加下さい!

クリエイターズナイト

クリエイターズナイト

就業後の時間帯に社内のクリエイターが集まって様々なイベントを開催しています。
ピザごち制度を併用した、飲食しながらのLT大会や講演、出張報告や勉強会など内容はさまざまです。

その他の取り組み

キックオフ

キックオフ

半期に一度のキックオフでは、1日かけて業績の振りかえり、新たなプロジェクトの発表、グループワーク、 MVP&敢闘賞の発表などが行われます。夜は懇親会でより絆を深めます。

アラタナより

キックオフは、半期の振り返りと「これから」を見つめる日。
そのため、感動の場面が数多くあります。
思いが溢れ毎回泣いてしまう社長の姿につられ、もらい泣きするメンバー多数!

すいすい帰る水曜日

私たちの仕事は「ここまでが仕事」という幅が決め辛く、ついつい長時間勤務になりがちです。
そこで水曜日は原則「残業禁止」として時間内で仕事を終わらせる習慣と、アフターファイブにインプットするための時間を創って欲しいと考えています。

がんばるタイム

コミュニケーションの良さは、片や組織の効率性を下げてしまう側面も持ち合せています。
そこでアラタナでは13時~16時の間は、自分の業務のみに集中できるようにがんばるタイムを設け、効率をコミュニケーションが両立できる仕組みを導入しています。

グッド&サンキュー

感謝を述べたり、褒める事は、相手ではなく自分の気持ちも良くします。
毎日行われる朝礼でプラスの空気でスタートする事で、会社もメンバーも含めプラスからスタート出来るようにしたいと考えております。